|
Кадровая политика компании
Мы стремимся быть компанией, работники которой гордятся и ценят работу у нас, и работники других компаний стремятся попасть к нам на работу.
Главные направления стратегии управления персоналом:
- Создание структуры по управлению человеческими ресурсами, цель которой – способствовать выполнению стратегических задач компании.
- Формирование корпоративной культуры компании, ориентированной на Клиента.
- Создание эффективной системы компенсаций и социальных льгот, отвечающей рыночным требованиям и основанной на принципах равной оплаты за равный труд.
- Привлечение в компанию, удержание и развитие талантливых и высокопрофессиональных работников.
- Создание стратегически мыслящей и высокоэффективной команды менеджеров.
- Объединение таланта новых работников со знаниями и опытом лучших представителей сложившегося в компании коллектива.
МЫ рады амбициозным молодым людям, готовым работать вместе с нами на процветание нашей компании и получать взамен возможность профессионального и карьерного роста.
Для формирования кадрового резерва просим направлять резюме по Е-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Обращаться по тел.: 278-47-84.
Время работы с 9-00 до 18-00
|
